E foame de bani...

De când a început privatizarea fabricilor, cuvântul angajaţilor a început să aibă o valoare din ce în ce mai mică. Astfel, patronilor le-a fost dată o putere pe care de multe ori nu o înţeleg cum trebuie şi de multe ori se întâmplă să facă abuz de ea. Unii chiar ajung să se joace cu soarta multor familii fără să le pese şi chiar să se creadă mai presus de lege. Ion Nivac din Balş este unul dintre cei nemulţumiţi de modul în care a încercat patronul său să-l lase fără loc de muncă. Fost angajat al SC MARSILVA SA din Balş, bărbatul a fost dat afară în urmă cu câteva săptămâni. Singurul mod în care a fost înştiinţat că a încetat activitatea de portar de la firma la care lucra, spune acesta, a fost verbal. Unul dintre patroni i-a spus că este liber, asta fără a-i plăti salariul pe ultimele trei luni şi pe concediul de anul trecut. De asemenea, cartea de muncă nu i-a fost înapoiată, fapt pentru care nu a putut să-l acţioneze în judecată.
Ion Novac, portarul nemulţumit, ne-a declarat:
„Nu am cerut să mă primească înapoi la muncă, dar vreau ceea ce mi se cuvine. Motivul invocat pentru a mă da afară a fost că pe tura mea s-ar fi furat un cauciuc de tractor, dar este cu totul fals! Pe caietul pe care se ţinea o evidenţă de cedare-primire între noi, paznicii, nu era nicio astfel de constatare. Mai ales că data în care spuneau ei că se furase acel cauciuc era cu trei săptămâni înainte. A fost o înscenare şi acum nu vor să-mi mai dea nici banii pe lunile Noiembrie, Decembrie şi Ianuarie şi nici pe cei de pe concediul de odihnă de pe anul trecut! Iar prin oprirea cărţii de muncă m-au legat de mâini şi nu-i pot da în judecată. Nu mi-au dat nimic scris la mână cu care să pot justifica în faţa instanţei, ca şi cum aş fi încă angajatul lor, deşi nu mai lucrez. M-a acuzat că am furat eu sau că s-au furat pe tura mea şi cauciucul şi nişte bârne din lemn, dar nu au dovezi pentru nimic. Înainte de a fi angajat aici am lucrat şapte ani în afara ţării, în acelaşi loc şi nimeni nu s-a plâns că am furat ceva sau să se ocupe de alte găinării din ăstea. Când i-am spus că voi merge la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) Olt a spus plin de trufie „Hai să vedem care pe care!” Ştia că fără cartea de muncă şi fără o dovadă scrisă merg degeaba, cum am şi făcut. De fapt nu am nicio dovadă a desfacerii contractului de muncă. M-aş duce în continuare la serviciu, pentru a nu-i da alte motive să-mi desfacă contractul cu te miri ce explicaţie şi să nu mai am niciun drept după aceea, dar mi-e frică să nu vină noaptea să-mi dea în cap. Mai ales că locaţia este destul de periferică şi slab populată. Să fie oare cuplul Dinu-Anghel din conducerea Marsilva mai presus de lege?!”
Criza economică poate fi o cauză pentru ca patronii să încerce să scape în mod abuziv de salariaţi. Puterea acestora din urmă este de regulă foarte mică în comparaţie cu cea a patronilor, iar legea care ar trebui să fie neutră, de multe ori se „dă cu puterea”. În cazul angajatului bălşean care se consideră nedreptăţit, patronul trebuie cu siguranţă să dea o explicaţie scrisă pentru motivul din care l-a dat afară pe unul dintre angajaţii săi.

Andrei Lupu
(usher_bals@yahoo.com)